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ワーク・ライフ・バランス等推進について

株式会社ビジョンセンシングでは、ワーク・ライフ・バランス等推進の観点から次のような行動計画を策定しています。

  • 女性社員の育児休業取得率の100%を目指します。
  • 健康保険及び雇用保険からの「出産手当金」の周知を実施します。
  • 採用時の女性社員を増やします。(30%以上)
  • 社内の男女比率30%以上を目指します。(現状27%)
  • 今後管理職への投与を行います。

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